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读者来信 编辑您好！ 我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。 公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除劳动关系。对此，我表示不服，并申请仲裁，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付我违法解除劳动关系赔偿金。但我的仲裁请求被仲裁委驳回。无奈之下，我向法院提起诉讼。 请问，公司因为我帮同事打卡就解除劳动关系，合理吗？公司是否应支付我违法解除劳动关系赔偿金？ 北京老张 为您释疑 老张你好！ 你所在公司《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项。同时，你和公司签订的劳动合同也作出了相关约定。因此，你明知自己是为了帮助老李规避公司考勤制度，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。 指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。 用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。 北京大兴法院民一庭顾文静 窦菲涛窦菲涛【编辑:叶攀】
rundaguangfugonggaoxianshi，jiezhi2020nianmopuyonghuashangchiyougongsi9.02%guquan，weiliedisandagudong。suizhezhihourundaguangfuyizhu，puyonghuaweizaichuxianzaiqianshidagudongmingdanzhong。润(run)达(da)光(guang)伏(fu)公(gong)告(gao)显(xian)示(shi)，(，)截(jie)至(zhi)2(2)02(2)0年(nian)末(mo)浦(pu)永(yong)华(hua)尚(shang)持(chi)有(you)公(gong)司(si)9(9).(.)02(2)%(%)股(gu)权(quan)，(，)位(wei)列(lie)第(di)三(san)大(da)股(gu)东(dong)。(。)随(sui)着(zhe)之(zhi)后(hou)润(run)达(da)光(guang)伏(fu)易(yi)主(zhu)，(，)浦(pu)永(yong)华(hua)未(wei)再(zai)出(chu)现(xian)在(zai)前(qian)十(shi)大(da)股(gu)东(dong)名(ming)单(dan)中(zhong)。(。)
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